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La metamorfosis

WikiLeaks, el nuevo periodismo norteamericano

El 5 de abril de 2010, la web WikiLeaks publicó un vídeo anónimo sobre el ataque aéreo en Bagdad del año 2007 que tanta controversia había creado en la política internacional de los Estados Unidos. El vídeo fue titulado Collateral Murder (Asesinato colateral) y mostraba de manera explícita como el helicóptero estadounidense tiroteaba y asesinaba a los doce iraquíes que murieron en esta tragedia. Las imágenes, claras y con sonido, dejan ver también algunos de los comentarios que los oficiales hacían en el momento del tiroteo. Al día siguiente de publicar este vídeo en Internet, medios de todo el mundo (Inglaterra, Estados Unidos y España) ya tenían las imágenes y el suceso en portada. Esto marcó un antes y un después en la historia de los medios de comunicación: WikiLeaks no necesitó mandar el vídeo a los medios, simplemente lo publicó en Twitter y dejó que el trabajo lo hiciésemos nosotros por nuestra cuenta.

“Why talk when you can tweet?”

“Page one: Un año en el New York Times” es una película-documental que muestra la rutina y la vida dentro de la redacción del diario New York Times, uno de los más importantes del país. Este documental muestra la transformación que sufrieron los medios en las últimas décadas desde la llegada de Internet. A lo largo del documental, podemos ver una serie de declaraciones que nos hacen reflexionar sobre la situación actual del periodismo y sobre el camino que este va a seguir. La conclusión final que uno saca después de visionar este documental, es que los cambios, aunque de primeras puedan parecer difíciles y negativos, siempre pueden acabar por ser explotados de manera positiva.

El uso de las RRSS en los medios de comunicación ha pasado a ser un algo obligatorio para mantener a la juventud informada. Muchos medios tradicionales buscan unirse a medios nuevos y dinámicos para conseguir cambiar su contenido y darle un aire más fresco mediante las nuevas posibilidades que nos ofrece el material audiovisual e Internet (como es el caso mencionado en la película de la unión entre la CNN y Vice). Twitter, la famosa red que te permite decirlo todo en 140 caracteres, ha demostrado ser una manera ideal de lograr el feed-back con el público y de conseguir la inmediatez, “Why talk when you can tweet?” dice en una escena del documental Brian Stelter, que rejuveneció la redacción del periódico con sus dos ordenadores y su tablet. Aunque algunos de los periodistas más “puretas” se muestren reacios de primeras a caer en la trampa de la innovación, cada vez son más los que encuentran la ocasión de experimentar y exprimir al máximo las oportunidades que estos nos aportan. Los periódicos digitales gratuitos, que tanto dolor de cabeza levantan a los accionistas, han pasado de ser una opción a ser una obligación para mantener al público atento y contento. También es importante la existencia de nuevas plataformas y páginas webs que nos ofrecen información que los medios generalistas no nos ofrecen, como puede ser el caso de WikiLeaks o la web ProPublica, que acabaron por convertirse en Estados Unidos en fuentes de información de primera mano como otras cualquiera, sitios a los que cualquier periodiosta debe acceder para encontrar lo que busca.

Aprender a lidiar con la metamorfosis que está sufriendo el periodismo actualmente es algo esencial para lograr trazar nuestro camino e identidad como periodistas. Hacer del obstáculo un desafío a superar es sinónimo ahora mismo de lograr hacer periodismo.

LÓPEZ ÁLVAREZ, ALBA 151.C04

Dualidad

Se acerca el final de esta aventura que hemos vivido y me gustaría hacer referencia en esta entrada a la impresión que nos hemos llevado. Para hablar de impresiones en este trabajo, es esencial hablar de la idea de los dos COGAMI que se creó en nosotros. Si bien es cierto que al inicio del trabajo nos mostramos indignados y desmotivados, con el descubrimiento de los Centros de Recursos nuestra impresión varió por completo. Tras asistir personalmente a ellos, conocer a los profesionales y a los usuarios nos encontramos completamente perdidos. Por nuestra cabeza no dejaban de pasarse las siguientes preguntas: ¿dónde está el problema de COGAMI? ¿Hasta qué punto los Centros de Recursos tienen algo que ver con la indignación y las manifestaciones que cubrimos? Después de poner estas ideas sobre la mesa, llegamos a la idea de la existencia de los dos COGAMI.

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Usuarios del Centro de Recursos de Meledo en Silleda

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Usuarios del Centro de Recursos de Meledo en Silleda durante un taller ocupacional

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Trabajadores y trabajadoras de los kioskos manifestándose contra su situación laboral

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Trabajadores y trabajadoras de los kioskos manifestándose contra su situación laboral

Como en todo en esta vida, nos encontramos en una situación donde hay un grande que manda sobre los pequeños. Esa es la idea que queremos que quede reflejada en este trabajo. Es esencial para compreder por qué hemos tratado las dos caras de la moneda que quede clara la idea de que COGAMI empresa no tiene nada que ver con las empresas de COGAMI (independientes muchas de ellas). Así que hoy, a modo de resumen, me gustaría dejar un organigrama de como funcionan las cosas en COGAMI mediante los links de la página web de la propia empresa.

Dentro de las entidades miembros de COGAMI, diferenciamos tres grandes grupos:

  • Centros de recursos COGAMI / Asociaciones: Los Centros de Recursos son (como ya hemos explicado en anteriores entradas) centros que se encargan de dar formación y ayuda individual a los usuarios que a él pertenecen. Los profesionales examinan al usuario y dependiendo de sus necesidades diseñan un P.A.I (plan de atención individualizada) que se debe de cumplir a lo largo de la estancia del usuario en estos centros.
  • Asociaciones miembro directo de COGAMI: Se trata de un conjunto de asociaciones que trabajan en el ámbito de la discapacidad que conforman la asamblea de la confederación de COGAMI.
  • Asociaciones miembro indirecto de COGAMI: COGAMI cuenta con cuatro federaciones provinciales. Dentro de ella se encuentran diferentes asociaciones del ámbito de la discapacidad en Galicia.

Clickando en los links podréis conocer las asociaciones que forman parte de esta entidad. Espero que este post os haya ayudado a comprender mejor la organización de COGAMI. 

LÓPEZ ÁLVAREZ, ALBA 151.C04

“Onde están as subvencións?”

Hoy por la mañana delante del Parlamento de Galicia afectados y afectadas por los kioskos se manifestaban contra COGAMI y contra el PP. A gritos de “aquí está, aquí se ve a integración do PP” o “COGAMI culpable, Xunta responsable” mostraban el malestar de los trabajadores y trabajadoras que fueron despedidos o llevan cinco meses sin cobrar. En la concentración, convocada por la CIG, pudimos hablar con dos de ellos. Primeramente, una mujer que se encontraba en primera fila y al vernos nos gritó y nos dijo que nos acercásemos para contarnos su historia. Con rabia nos explicó cuál era su situación, la misma que muchos y muchas de los y las trabajadoras que llevan desde octubre sin cobrar su salario ni la paga extra.

“Eu simplemente quero que me den o que me deben. O meu sueldo é o único sueldo que chega a casa, xa vos podedes imaxinar. Recibos de luz, hipoteca… Ti cres que en cinco meses se pode susistir un fogar así? Isto é o que tedes que dicir. E isto é auténtico como a vida mesma. Levo dende decembro sen cobrar. Decembro, xaneiro, febreiro e a paga extra. E todos estamos igual. Isto ten solución, é tan fácil como pagar. Cando unha persoa traballa para ti teslle que pagar. Nós non queremos nada máis que iso, si os queren cerrar (os kioskos) que os cerren, pero que nos paguen o que nos deben.”

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Nos llamó la atención que no había ningún medio cubriendo la concentración. Simplemente vimos a un chico y a una chica con una cámara que suponemos que o bien son estudiantes, o bien trabajan para un medio independiente. La afectada que se acercó a hablar con nosotras insistió mucho en ello, en que no nos dejásemos llevar y cubriésemos la realidad: “Eu non quero nin que faledes en contra nin a favor meu, só quero que mostredes a realidade. Pero non vos deixedes levar. Sede legais. Os medios de comunicación dannos algo de visibilidade, pero tampouco se esforzan moito.”

Lo cierto es que en la concentración se respiraba rabia y malestar. Hablando con esta gente puedes llegar a conocer una realidad paralela que nadie te contará, y que mejor manera que escucharlas desde primera persona. Otro de los afectados, que primeramente se puso en contacto con nuestro grupo en un comentario por este blog, nos contó su historia hoy en la concentración.

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Félix Tosar trabajaba en un kiosko de A Estrada y fue despedido en agosto del 2012. Afirma que los problemas con COGAMI empezaron con ellos. Antes de que se le anunciase de su despido, el gerente encargado del kiosko decidió subir los precios de una manera abusiva (nos dijo Félix que fueron el primer kiosko en tener la caña a 1’70€ en toda A Estrada). De este modo, el kiosko fue poco a poco perdiendo clientes. La cosa siguió así y, definitivamente, Félix decidió irse de la empresa a cambio de una indemnización. Pocos días antes de que se fuese a llevar a cabo el acuerdo, Félix recibe una orden de denuncia tras haberse negado, previamente, a un finiquito a cero. La empresa había colocado cámaras de vigilancia sin el permiso de los trabajadores y estos habían sido denunciados por detalles como (en el caso de Félix) tomarse un café sin pagarlo o haber bebido agua del grifo con un poco de refresco así como acusarle de no haber ido a trabajar durante dos semanas pese estar de vacaciones como en su nómina consta. Estos juicios fueron ganados por los trabajadores pero la empresa sigue insistiendo y no ha habido indemnización ninguna para los trabajadores debido a la declaración en concurso de acreedores. Este trabajador también insiste mucho en la poca visibilidad que se le dan a estas protestas y no duda en seguir luchando por sus derechos como trabajador.

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En resumen y en conclusíón, historias que merecen ser contadas y que a alguien no le interesa contar. Félix nos lo decía mientras señalaba al Parlamento: “Aquí hai alguén ao que non lle interesa darnos visibilidade. Quen será?” Son relatos, perfiles de personas, historias y, en resumen, información que nosotros y nosotras como futuros comunicadores y comunicadoras debemos contar. Por ello, insistimos, hemos decidido darle la vuelta a este trabajo, porque sólo así lograremos relatar la realidad y crear mentes críticas que la analicen.

LÓPEZ ÁLVAREZ, ALBA 151.C04

Después de la tormenta…

Pasados nuestros primeros baches, por fin hemos tenido la oportunidad de cruzar y dar un siguiente en paso. Nos han informado de la existencia de los Centros de Recursos de COGAMI. Próximamente tenemos cita para ir al CRD Recursos-Medelo (Silleda).

Se tratan de centros en los que se prestan servicios de apoyo a las personas con discapacidad para el fomento de su autonomía a través de distintos programas. Estos servicios se ofrecen a través de Centros de Día (personas con discapacidad con necesidad de apoyo extenso y generalizado y/o en situación de dependencia) y Centros Ocupacionales (discapacidad con necesidades de apoyo límite e intermitente). El Centro de Recursos de Medelo cuenta con un Centro de Día con capacidad para 30 plazas y un Centro Ocupacional con 20 plazas. 

Para que os quede más claro el funcionamiento de estos centros y conozcáis mejor sus programas, antes de podéroslo explicar en primera persona, os dejamos un vídeo sobre el centro al que acudiremos: 

LÓPEZ ÁLVAREZ, ALBA 151.C04

A las cosas por su nombre

Repetimos de nuevo que nuestro grupo trabaja con COGAMI Santiago, una asociación que se encarga de insertar a las personas con discapacidad dentro del mundo laboral y de asegurarle una serie de ayudas que consigan hacer su vida lo más fácil posible.

Sabemos que para comunicar y para comunicarnos debemos utilizar un vocabulario correcto. Así, en este post quiero dejar claro cómo nos debemos mover en el ámbito de la comunicación cuando nos referimos a la comunidad de personas con discapacidad o lo que es lo mismo: cómo nos debemos referir a este colectivo cuando nos queramos comunicar con ellos. En nuestra sociedad siguen presentes una serie de tópicos y, muchas veces inconscientemente, seguimos ignorando y marginando a estas personas.

De esta manera, en este post adjuntamos una imagen de unas normas básicas que todos deberíamos cumplir, enseñamos a como llamar a las cosas por su nombre. No nos dejemos llevar por la mala lengua y no utilicemos palabras y expresiones peyorativas hacia este colectivo. El lenguaje también puede llegar a marginar y degradar. Por ello es importante que utilicemos un correcto vocabulario.

COGAMI

En cuanto a nuestra investigación y trabajo grupal, hoy volvimos a pasarnos por las instalaciones de COGAMI. Allí nos estuvieron explicando más sobre el funcionamiento de la asociación y de sus empresas, estamos planeando próximas actividades y entrevistas que seguro os interesarán.

LÓPEZ ÁLVAREZ, ALBA 151.C04

BIBLIOGRAFÍA:

CERMI Galicia, “Tratamiento de la discapacidad en los medios de comunicación”