Arquivo do blog

Mi reflexión final (y la de Lidia)

Para dar por finalizada mi colaboración en esta actividad decidí subir una última vez a la sede de COGAMI en Monteporreiro. Aprovechando lo discriminatoria que me ha parecido la última campaña de la ONCE (de la cual os dejo el enlace al final del post) decido escucharla y debatirla un poco con Lidia, una usuaria invidente de COGAMI, a continuación podréis leer un resumen de los puntos más importantes que tocamos.

Valeria: El anuncio comienza con la frase “para que una persona ciega pueda ser uno más…”¿A caso tu no te sientes ya una más?

Lidia: Si y no, creo que hago todo lo puedo por intentar ser una más en la sociedad pero siempre existirán algunas diferencias imposibles de solucionar, pero tampoco me gusta que en un anuncio en la televisión que verá todo el mundo se hable de ciegos como de inadaptados.

Valeria: Personalmente creo que en los medios de comunicación no se trata el tema de las discapacidades con toda la claridad que se debería ¿tu qué opinas?

Lidia: Bueno, hay que entender que hay gente muy susceptible y es un tema delicado para muchos pero tienes razón en que a lo mejor se trata con “tanto cuidado” que muchas veces quedan dudas sin responder o parece que se trata con miedo. También yo prefiero que se trate con miedo a que se trate sin ningún tacto.

Valeria: En ese caso ¿te parece adecuado este anuncio?

Lidia: No, de ninguna manera. Es distinto parece que no podemos ser uno más de la sociedad, yo se que tu y yo somos distintas pero somos tan españolas y tan humanas como otras dos personas cualquiera. Me duele que la gente que escuche este anuncio sin ponerse en el lugar de cualquier invidente piense que hay una barrera tan grande entre nosotros.

Valeria: Además, me parece que este anuncio busca tocar la sensibilidad para hacer marketing ya que su fin no deja ser vender cupones. ¿No crees que ya que tanto se insiste en vuestra adaptación y si eso es lo importante, deberían hacer anuncios sin ningún interés detrás (tan solo el de que “seais uno más”)?

Lidia: Yo la verdad de marketing poco sé y aunque no me había planteado antes esto creo que tienes razón, a lo mejor a este anuncio le interesa más subir las ventas tocando un tema delicado que ayudar a la gente ciega y eso si que me sienta mal, no se a ti pero a mi me parece que no es la mejor idea para hacer publicidad y además publicidad camuflada en buenas intenciones.

La entrevista estaba formada por 14 preguntas de las cuales he elegido estas para no hacer demasiado pesado el post y resumir lo más importante. A lo largo de este proyecto quizás he sido el miembro de mi grupo que ha sido más crítica con el tratamiento que recibe la discapacidad en los medios y este anuncio hace que me reafirme en mi posición, como ya he dicho anteriormente no se puede pedir aceptación y no practicarla porque quien de verdad la busca y merece jamás conseguirá sentirse completamente integrado. Quienes trabajan y queremos trabajar en los medios debemos tratar cada tema con la claridad, respeto e interés que merece y abogar por la igualdad en los medios de comunicación, tras estos meses informándome sobre los medios y la discapacidad, la verdad, me he sentido a veces impotente, orgullosa o decepcionada ya que he visto de todo pero si he sacado una conclusión es que queda mucho por trabajar, muchísimo, nunca somos conscientes de la repercusión que tienen los medios en la opinión e ideas de la sociedad por lo que esto requiere un esfuerzo extra por todos nosotros para influir de la manera más positiva que nos sea posible, ya sea tratando el tema de la discapacidad como otro cualquiera, sigamos trabajando y sigamos avanzando.

Gracias a todos por la atención y aquí os dejo el enlace del desafortunado anuncio:

GIRÁLDEZ RODRÍGUEZ, VALERIA 151.C02

¿Qué nos espera ahora?

Un día más me levanto y tengo un correo del departamento de comunicación de COGAMI.

Esta vez invitándonos a visitar el centro que tienen en el ayuntamiento de Medelo, Silleda. Su directora Fina García se presta a quedar con nosotros para mostrarnos tanto las instalaciones como el trabajo de algún usuario que se preste, aunque después de todas las dificultades que estamos teniendo para contactar con usuarios o verles interactuar todos los miembros del grupo compartimos el pensamiento de “si no lo veo, no lo creo”.

Ya que esta vez tendremos que desplazarnos hasta tan lejos esperemos que podamos ver todo lo que nos han prometido hasta el momento, puesto que la sede de Silleda es en la que más actividades no solo ocio pueden realizar los minusválidos, así que les daremos un último voto de confianza o más bien veremos si ellos confían de una vez en nosotros.

Tenemos entendido que se trata de una instalación de tipo tradicional rodeada de un entorno natural pero con un equipamiento muy moderno, la novedad de este reside en que además de ser un centro de día y de formación profesional para la inserción en el mundo laboral, cuentan con un centro ocupacional donde reciben un apoyo constante o intermitente según las necesidades, además de actividades mucho más primarias relacionadas con enseñarles a comer, a llevar un correcta higiene corporal o incluso lecciones de carácter logopeda. Desde luego no pedimos a asistir a una clase de higiene íntima pero si que nos gustaría poder ver la calidad de las instalaciones, como es el trato con los monitores o algo por estilo.

Esperamos tener suerte y no volver de Medelo con un mal sabor de boca, gracias por leernos y buenas noches.

Giráldez Rodríguez, Valeria 151.C02

¡No hay novedad, señora Baronesa! no hay novedad, no hay novedad.

La frase escogida como título para este post, hace referencia al estribillo de una conocida canción popular española de los años 40. Dicha canción, se la oía cantar a mi abuela cuando era niño y creo que refleja claramente la situación actual en la que nos encontramos tanto mis compañeras de grupo, como yo.

Como podéis deducir a través de anteriores publicaciones, nos encontramos en una situación difícil de encarar. Por un lado, nos encontramos con limitaciones impuestas por la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos, la cual, tiene por objeto garantizar y proteger todo lo concerniente al tratamiento de los datos personales. Sin embargo en este caso, provoca una reducción de nuestras posibilidades de acceso e interacción con los usuarios. Al menos, desde la propia organización.

Por otro lado, la agenda actual de COGAMI, no deja demasiados huecos en los que introducir la realización de las dos únicas actividades a las cuales tendremos acceso (al menos de momento): la realización de una entrevista de trabajo ficticia (similar a la que tendrían que pasar los usuarios de dicha asociación) y una reunión con la trabajadora social de este centro, de la que esperamos obtener una cierta ayuda que nos permita el acceso a algún usuario que, motu proprio,  esté dispuesto a colaborar con nosotros.

A lo largo de esta semana, nos hemos llegado a preguntar si estas pequeñas barreras guardan o no relación con el actual “conflicto” en el que se encuentran inmersos usuarios y asociación. Sobre todo, a raíz de los despidos que han dejado en la calle a 95 trabajadores con discapacidades que habían sido integrados dentro de la Red Galega de Kioscos, empresa perteneciente al grupo Galega de Economía Social (GES) fundado por COGAMI.

Por todo ello, hemos decidido darle una vuelta de tuerca a nuestro trabajo y tras realizar una pequeña labor de documentación, hemos logrado pactar una reunión con Carmiña Naveiro, delegada sindical de la CIG que se encarga de asesorar y defender a los usuarios afectados por estos despidos. En próximas publicaciones, os iremos informando de lo sucedido en esta reunión.

Un saludo.

BARTOLOME FIGUEIRAS, JUAN 151.C01

COGAMI: La constancia como forma de vida

COGAMI

Dado que hasta esta tarde no tendremos nuestro primer cara a cara con los responsables del departamento de comunicación de COGAMI Santiago, enfocaré este primer post a modo de breve carta de presentación. Con ello, pretendo mostrar a los usuarios de esta comunidad estudiantil, una visión global del funcionamiento de dicha asociación. También daré a conocer de manera breve, los principales objetivos marcados por parte del Grupo C 151.C00 (al cual pertenezco) para la realización de este trabajo.

Decir que COGAMI (Confederación Gallega de Personas con Discapacidades) es una asociación creada en 1990, con el fin de buscar una solución a un problema tan grave, como es el aislamiento que sufrían (y todavía sufren) las personas con discapacidades dentro de nuestra Comunidad. Sobre todo, en el ámbito rural. En la actualidad, el grueso de esta asociación, está formada por 54 delegaciones orientadas a velar por los derechos de las personas discapacitadas. Por otro lado y también a través de COGAMI, se intenta  fomentar y facilitar el acceso al mercado laboral de este colectivo, mediante cursos de formación profesional realizados por las diferentes empresas asociadas.

Una vez comencemos a trabajar de manera activa con la delegación que COGAMI tiene en Santiago de Compostela, mis compañeras de GT y yo, nos centraremos en la observación y el análisis de los diferentes procesos comunicativos existentes dentro de la asociación, tanto a nivel interno como externo. Además, estudiaremos la manera en la que se representa a este colectivo en los diferentes medios y como se garantiza la igualdad de oportunidades de los usuarios mediante los cursos de formación. 

Para finalizar, dejo par de enlaces a vuestra disposición (por si queréis profundizar un poco más sobre este tema).

Página web oficial de COGAMI:

http://www.cogami.es/es/

Video informativo de COGAMI colgado en el canal oficial de esta asociación en Youtube:

BARTOLOMÉ FIGUEIRAS, JUAN. 151.C01

Guía de estilo para xornalistas

Este post é meramente informativo, só quería comentarvos que a nova páxina web de COGAMI está en marcha e nela podedes atopar unhas guías de estilo para xornalistas nas que se amosa como tratar ó colectivo dos discapacitados nos medios sen ningún tipo de discriminación. Póñoa porque cando fixemos co grupo ProT ( no que tamén participan Paz Fraga e Mosteiro Reboredo) un post que mencionaba este aspecto houbo varias respostas agardando pola guía e aquí está…

http://www.cogami.es/difusion/sala-de-prensa/guias-de-estilo-para-xornalistas/

Pedrouso Areán, S2E, T3-A

“ProT: chegamos ao fin con COGAMI”

Para o noso traballo de ProT encargámonos de traballar con COGAMI ( Confederación Galega de Persoas con Discapacidade) que pertence a COCEMFE (Confederación Española de Persoas con Discapacidade Física e Orgánica) xunto con outras asociacións a nivel autonómico. COGAMI conta a súa vez con centros en cada provincia galega ( A Coruña, Lugo, Ourense e Pontevedra) e en diferentes concellos das mesmas, polo tanto a rede de actuación sería a comunidade galega.

A asociación ten como fin chegar ás persoas con discapacidade, con independencia do seu xénero, idade ou  posición económica. O discurso que leva a cabo COGAMI é un discurso sinxelo, cercano e accesible a calquera tipo de persoa, intentando transmitir a igualdade das persoas con discapacidade tanto a nivel laboral como en tódalas actividades da súa vida diaria. Tamén loita pola promoción dos dereitos das persoas con discapacidade e o apoio ao ámbito legal, psicolóxico, laboral e en resumo, conseguir unha sociedade integrada.

As dimensións que incorpora COGAMI son as seguintes:

  • Dimensión Tecnolóxica:

A dimensión tecnolóxica da cultura é o seu capital, as súas  ferramentas e coñecementos, e o seuxeito de relacionarse co entorno físico. Neste aspecto COGAMI conta con diversas ferramentas para chegar aos seus socios e á sociedade, en xeral. Entre elas está a súa páxina web, as notas de prensa que envía aos respectivos medios impresos para que inclúan as novas correspondentes da asociación e os diferentes proxectos que leva a cabo. Tamén ten perfís en facebook, twitter, google+, linkerin, youtube, ibox…

  • Dimensión económica:

A comunidade de COGAMI ten na dimesión económica un dos piares fundamentais. A entidade sobrevive mediante axudas da Xunta de Galicia, aportacións individuais… Ademais a entidade busca traballo para os seus membros para que disfruten dunha independencia monetaria dos seus familiares.

  • Dimensión política:

No organigrama queda reflexada a distribución de poder. Cada sección pode tomar unha serie de decisións relevantes no seu campo de actuación pero estas deben ser aprobadas pola  Xunta Directiva e un consello común a todas as seccións, que teñen una visión mais global da asociación e poden pulir os detalles necesarios. O organigrama establece de forma vertical combinada coa horizontal ( os diferentes departamentos que configuran unha área). ORGANIGRAMA4

  • Dimensión institucional-social:

A asociación ten un papel fundamental de apoio psicolóxico ós membros, esta ten persoal que axudan as relación familiares e de amizade. Así mesmo entre os membros da asociación tamén xorden relación, xa que pasan bastante tempo xuntos en actividades e poden apoiarse mutuamente e compartir sentimentos comúns.

  • Dimensión ideolóxica e de crenzas:

Nesta ocasión decidimos comentar de forma conxunta a dimensión ideolóxica e de crenzas, xa que a asociación o que pretende é crear unha comunidade que parte dunha base conxunta de apoio, integración e promoción dos dereitos e deberes de calquera persoa que sofre algún tipo de discapacidade. Co cal este aspecto sería o que provocaría un sentimento de conxunto e de puntos en común.

Despois desta breve introducción do que é COGAMI, a que persoa social vai dirixido o seu discurso sinxelo e o que pretende conseguir con el, debemos facer referencia ao labor que nós desenvolvemos dentro da entidade. Colaboramos coa área de comunicación, orientadas por Cristina Pet, Fernando e María Acuña, na que participamos no coñecemento dos diferentes instrumentos que empregan para a súa comunicación externa e a incorporación de puntos de vista novos. Axudamos na elaboración dunha rolda de prensa, na escaleta do programa de radio “Sen Barreiras” para a súa emisión cada dúas ou tres semanas ou no diseño dunha nova estratexía de comunicación.

Mosteiro Reboredo, Mª Cristina

S2D, 3 a1

“ProT: Memorias do aprendido”

O traballo con COGAMI xa rematou e estes días adicámonos a realizar as memorias entre as tres integrantes do grupo.

No tempo que faciamos as memorias puxémonos a falar sobre o que aprenderamos coa entidade, xa que ao ser nós as que nos levantamos e buscamos todo o necesario para desenvolver a práctica aprendemos moito máis e sen darnos conta. Isto foi o que nos aconteceu con COGAMI. Preparar un programa de radio para a clase onde están os tempos estipulados e todo ten que ser dun determinado xeito non é o mesmo que cando o fixemos alí, xa que ao ser unha iniciativa voluntaria dunha das traballadoras de comunicación non hai uns parámetros fixos e puidemos moldealo ó noso xeito. Por outra banda, por moitos pasos a seguir que che ensinen na facultade para preparar unha rolda de prensa ó chegar ó lugar e atoparte con pequenos problemas, tes que ser ti o que ten que levar a iniciativa

É de agradecer que, por unha vez, fixéramos unhas prácticas en condicións, na vida real. Dende aquí darlle tamén as gracias a todo o equipo de COGAMI polo trato recibido e dicirvos a vós, compañeiros, que cando estea lista a páxina nova de COGAMI co libro de estilo para xornalistas que tanto vos interesa farémosvolo saber dalgún xeito. Por último dicirvos que se tendes algún coñecido con discapacidade (lembremos que tanto física como orgánica) que non coñece esta asociación hai diversas formas de contacto e que eles sempre estarán hí para calquera problema que teñades.

Pedrouso Areán S2D, 3A1

“ProT: máis sobre COGAMI”

O cronograma de actividades realizadas para colaborar con COGAMI dende o noso grupo de ProT xa se deu por finalizado, aínda que todavía temos pensado pasar alguna vez máis por alí.

Esta semana quería recomendarvos que lésedes as historias persoais que se contan no blog. Son historias das vidas de xente relacionada coa asociación ( traballadores, usuarios, colaboradores…) e que mostran que con afán de superación e ilusión pódense conseguir cousas increíbles. É certo que para este colectivo a integración na sociedade todavía non é completa, pero lendo iso un comeza a pensar que posiblemente cada vez esté mais cerca de selo.

“Nunca supe muy bien cómo puede determinarse la discapacidad. La incapacidad sí. Es una carencia. Lo que no se tiene, no se tiene. Pero la discapacidad es una limitación física o psíquica. Y no conozco a nadie que no la tenga en un grado o en otro”. Iñaki Gabilondo

Paz Fraga s2F, 3A2

Entrevista a Paco Abuín, coordinador de Formación e Emprego de Cogami (TS S3D)

A formación, piar básico na inserción laboral

A crise que estamos a vivir provocou que o paro acadara cifras históricas. Nos tempos que corren atopar traballo non é unha tarefa doada para ninguén. As persoas con discapacidade atopan aínda máis dificultades para acceder a un posto de traballo.

Hoxe en Galicia hai 230.000 persoas con discapacidade e 25.000 forman parte da Bolsa de Emprego de COGAMI, a Confederación Galega de Persoas con Discapacidade. O pasado 28 de marzo reunímonos con Paco Abuín, coordinador de Formación e Emprego de COGAMI, para que nos informara da situación actual das persoas con discapacidade fronte ao mundo laboral e para que nos explicara como funciona a confederación neste tipo de situacións.

O servizo de Intermediación Laboral de COGAMI traballa con aquelas persoas que teñan certificado de discapacidade ou incapacidade laboral permanente e total, absoluta e gran invalidez. No ano 2011 conseguiu insertar no mundo laboral a 2641 persoas en toda Galicia, unha cifra satisfactoria para a entidade porque se manteñen os datos do ano anterior.

Os pasos que se seguen dende COGAMI para lograr a inserción laboral son os seguintes:

1)      Realízase unha entrevista inicial co persoa para coñecer as súas capacidades, as súas necesidades e expectativas á hora da busca de emprego.

2)      Orientación laboral: trabállase coas empresas para saber que tipos de perfís de empregados demandan.

3)      COGAMI selecciona aqueles perfís que máis se axusten ás demandas das empresas nun prazo máximo de 48 horas.

Deste xeito, as persoas con discapacidade entran a competición de entrevistas para poder acceder aos postos de traballo.

Buín insistiu no importante que é a formación profesional hoxe en día para obter un emprego, tendo en conta que o 70 % dos usuarios da confederación non supera o graduado escolar. Dende COGAMI realízanse cursos para axudar á especialización das persoas con discapacidade, ofertándolles formación que se adapta ás peticións das empresas demandantes de emprego.
No pasado ano fixéronse 39 cursos subvencionados pola Consellería de Traballo e Benestar. Neles participaron 400 persoas, das cales 100 accederon directamente a un posto de traballo.

A maioría dos empregos nos que atopan unha saída profesional as persoas con discapacidade atópanse no sector servizos, desempeñando tarefas principalmente de atención ao público e de carácter administrativo. En canto ao tipo de contratos, os usuarios de COGAMI  no 2011 viron como aumentaron os contratos temporais, os contratos por obra ou servizo, as contratacións puntuais…representando un 60 % os contratos indefinidos e un 40 % os temporais.

Dende COGAMI facilítanse as ferramentas necesarias para que a busca de emprego sexa o máis satisfactoria posible. Explícaselle á persoa como ten que buscar, onde, que recursos ten na súa zona, que tarefas son máis recomendables que desempeñe… Sempre apostando por explotar os mellores recursos de cada persoa. Ademais de traballar con empresas ordinarias, tamén se desenvolven accións con centros especiais de emprego; trátanse de empresas que participan no mercado mediante unha actividade produtiva, coa finalidade de asegurar un emprego remunerado e a prestación de servizos de axuste persoal e social que requiran os seus traballadores e traballadoras con discapacidade. Nestes centros, o cadro persoal debe estar constituído como mínimo no 70 % de persoas con discapacidade.

Paco Abuín traballa no servizo de Intermediación Laboral, onde ademais de traballar coas persoas e coñecelas, tamén acoden ás empresas para mostrarlles a presenza que poden chegar a ter as persoas con discapacidade no seu núcleo de traballo, oriéntanas e asesóranas sobre as medidas de actuación que poden desenvolver, explícanlles as posibilidades de contratación das persoas con discapacidade e intentar romper cos estereotipos asentados na sociedade que afectan ás persoas con discapacidade.

COGAMI traballa en toda Galicia grazas a que ten diferentes entidades repartidas ao longo da xeografía galega. Deste xeito, tódalas persoas (independentemente de que vivan na cidade ou no rural) poden acceder aos servizos que ofrece a confederación de asociacións sen problema. Isto converte a COGAMI na entidade máis representativa do colectivo de persoas con discapacidade da comunidade galega.

Yáñez Castro, S3D, 4B1

“ProT: Isto é política social?”

Despois de coñecer COGAMI e as súas ferramentas de comunicación quero plantexar unha cuestión un tanto incómoda sobre o tema, existe interés económico/político na integración deste tipo de persoas? Explícome, ben é certo que organizacións como COGAMI traballan pola participación social de aquelas persoas que corren o risco de ser excluídas, ao estar arraigadas a barreiras físicas e mentais. Pero, en que lugar quedan os poderes políticos?

COGAMI está financiado, en parte, polos poderes públicos, pero existen intereses destes máis alá do proceso social?  Como non se debe xeneralizar e cultivar a interrogación en todas as entidades administrativas, eu propoño un caso en concreto. A vila lalinense, da que formo parte, veu de celebrar o pasado mes de febreiro a XLIV Feira do Cocido apostando polo “Cocido Accesible”, un programa que recollía unha serie de adaptacións estructurais para que persoas con algún tipo de discapacidade puideran disfrutar da feira. Este proxecto estaba promovido por COGAMI, do que non dubido a súa profesionalidade;  pero cal foi a realidade?

Á gala, retransmitida pola TVG, foi difícil acceder pola mala organización e pola propia infraestructura do edificio. Que dicir do pregón, no cal os xornalistas, persoas varias se amontoaban diante do palco, reservando, máis ben pouco lugar, para a celebración do “Cocido Accesible”.

É vergonzoso que se fomente a integración, e mal, cando toca a orquesta, alumean as luces e vén a tele.

Mosteiro Reboredo, Mª Cristina

S2D, 3 a1

“ProT: A importancia de comunicar”

Seguindo co cronograma establecido hoxe foi o noso último día en GOGAMI. Para unha entidade como esta  as redes sociais son imprescindibles xa que ó ser unha asociación sen ánimo de lucro tampouco poden permitirse gastar cartos na difusión da súa imaxe polo que as ferramentas que ofrece a web revolucionaron a forma de traballo do gabinete de comunicación.

COGAMI ten perfil en facebook, twitter, google+, linkerin, youtube, ibox… Estes perfís axudan a difusión da labor que leva a cabo a entidade e completan ó boletín. Ademais, COGAMI renovará este mes a súa páxina web (pincha aquí para ver a actual) e estase a manexar a posibilidade de inserir publicidade para así obter beneficios económicos. O que máis nos chamou a atención na nova páxina web, xa que nos tivemos a posibilidade de vela, é que ten unha guía de estilo para xornalistas para que aprendamos a tratar ás persoas con discapacidade nos medios.

Por outra banda, axudamos ó gabinete de prensa coa realización dunha estratexia comunicativa para achegar a labor de COGAMI á Costa da Morte. O traballo xa estaba algo encamiñado mais nós puidemos aportar ideas frescas,  xa que non estamos encasilladas nas rutinas que eles teñen de traballo, e estas foron aceptadas por parte dos membros xa que lles parecían axeitadas. Algunhas das nosas ideas foron as charlas sensibilizadoras nos institutos ou o contacto mediante redes sociais con posibles interesados antes da chegada de COGAMI ó seu Concello para que así xa teñan unha idea previa.

Pedrouso Areán

S2D, texto do grupo ProT 3a1 (Mosteiro Reboredo, Paz Fraga, Pedrouso Areán)

“Avanzando”

Esta semana fuimos a Cogami para ver con que nos podían ayudar para complementar nuestro trabajo TS. Como era de esperar, ellos son los primeros que fomentan el empleo de personas con minusvalías. La chica que se encontraba en el mostrador y que nos dirigió a la sala de espera vive pegada a una silla de ruedas pero eso no le impide hacer su labor como recepcionista en el centro. El departamento de comunicación nos facilitó una memoria de las actividades del año 2010.

Esta semana tenemos una reunión en la ONCE con el director general. Ya os contaremos qué tal nos va.

Río Dovao, S3D, 3B3

“ProT: programa de radio de COGAMI”

Como cada martes por la mañana, esta semana hemos vuelto a colaborar con la entidad COGAMI. En esta ocasión tenían pensado que colaborásemos en la elaboración del programa de radio que cada semana o cada quincena cuelgan en su web y que recoge las noticias más destacadas.

El programa se graba en el domicilio particular de una de las responsables de comunicación, a través de una conferencia vía Skype con la colaboración de AGARESO, por lo tanto no pudimos participar en la grabación. En lo que sí que hemos podido colaborar es en la elaboración y estructuración del guión del programa. Detallamos el tiempo de cada uno de los elementos que componen el informativo y estructuramos las noticias según el orden que nosotros consideramos mas adecuado. Nuestra propuesta fue dividir el informativo en tres secciones: comenzamos por la parte con más repercusión, en este caso se trataba de noticias de dos visitas que recibió la asociación, una de unos estudiantes lituanos y otra de uno de los directivos de una gran empresa, después continuamos con una sección que hablaba de cursos de formación profesional y por último la sección mas humana, en la que se pide ayuda de voluntarios para ayudar a uno de los miembros de COGAMI a comenzar un proyecto de cursos online.

Según el cronograma, la semana que viene veremos el mundo de las redes sociales en relación con esta asociación y os volveremos a comentar será esta experiencia.

Paz Fraga, S2F, 3A1.

“ProT: a importancia da presentación”

O martes día 13 de marzo achegámonos ao centro COGAMI para proseguir nas nosas pescudas sobre as súas formas de comunicación. Nesta ocasión explicáronnos como funciona o power-point á hora de presentar o noso proxecto. Analizamos un dos seus power-point e a complexidade á hora de diseñalo. Resumir a información é complexo  á hora de seleccionala e no momento de estructurala a nivel ilustrativo. Despois de lelo e fixarnos nas imaxes vimos como constituía un todo coherente e ben cohesionado, as cores que empregaban pertencen ao logo de COGAMI, a inserción das ilustracións está xustificada. A nivel de contidos tamén está ben feito, inclué ideas claras sobre o que é a asociación, datos moi descriptivos sobre a mesma sen caer no empacho informativo.

Despois de observar o power-point dispuxémonos a traducilo a lingua castelá para despois empaquetalo en CD-ROM. O feito de empaquetar a presentación xunto coa música, vídeos relacionados permítenos que ningún dos elementos que a forman se perdan. Este última fase é moi importante, xa que no caso de non habela feito e chegar á unha sala cun ordenador que non ten instalado ese tipo de letra, programa, etc. fai que o power-point ou non se poida abrir ou esté cheo de incorrecións.

Esta sesión con COGAMI non só nos sirviu para ver como mostran o que son e como funcionan, senón tamén para o noso traballo diario.  É importante a boa elaboración dun proxecto pero máis relevante é a presentación do mesmo.

Mosteiro Reboredo, Mª Cristina

S2D, texto do grupo ProT 3a1 (Mosteiro Reboredo, Paz Fraga, Pedrouso Areán)

“ProT: Unha rolda de prensa diferente”

Despois da titoría o enfoque do noso traballo con COGAMI deu un xiro de 360 graos. Chegamos o martes á sede da asociación e puxémonos a revisar aquelas notas de prensa mandadas nos días anteriores e que foran publicadas no xornal. Isto faise a través da contratación dun servizo que xa envía as novas seleccionadas, nós (axudando ao responsable deste traballo) encargámonos de ver cales das asociacións, que conforman COGAMI aparecía en cada nova e identificala para que o resto dos traballadores tiveran un acceso máis rápido á información. Mentres nós realizabamos este traballo, que se debe facer día a día, Cristina Pet e María Acuña ultimaban os detalles da rolda de prensa. Cando rematamos, saímos cara o lugar reservado para o acto. Ó chegar alí todo estaba en orde, polo que a preparación non foi moi custosa: movemos unhas cantas cadeiras, colocamos os carteis identificadores, os micrófonos. Ó pouco tempo comezaron a chegar os medios de comunicación e tamén as persoas que ían intervir na rolda de prensa sobre a prevención da violencia xénero mulleres con discapacidade.       

O que máis nos chamou a atención foi algo no que nunca pararamos a reflexionar: todos sabemos que as mulleres con discapacidade teñen máis posibilidades de sufrir maltrato pero nunca nos paramos a pensar en aquelas que viven a situación inversa, que o maltrato é a raíz da súa discapacidade.

Foi unha gran experiencia, na que nos achegamos máis á realidade do comunicador.

 

Pedrouso Areán, Ángela

S2E, texto do grupo de ProT (Mosteiro Reboredo, Paz Fraga, Pedrouso Areán)